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答：具體而言，企業引進45周歲以下的博士或正高級職稱專業技術人才，根據實際需要可使用專項事業編制，其編制、人事關系統一安排在隨州職業技術學院。

引進人才與用人企業、隨州職業技術學院協商簽訂人才服務協議，服務期限原則上不低于2年。

用人企業基于自身發展形勢變化、崗位需求調整等原因提前解除人才服務協議，隨州職業技術學院可協調推薦引進人才到我市其他相關企業工作。

引進人才在我市工作期間，經與用人企業、隨州職業技術學院協商一致，可將勞動關系轉移至企業，所用專項事業編制收回；也可選擇全職在隨州職業技術學院工作，待隨州職業技術學院有空編后收回專項事業編制。企業引進人才因調離、辭職、解聘等情況離崗后，所用專項事業編制收回，重新循環使用。

通過該模式引進的人才，可參照《隨州市“公聘民用”引才辦法（試行）》（隨人才〔2023〕2號）享受有關優惠政策，即引進人才在非公企業服務滿1年的，按年薪30%的標準給予個人一次性生活補貼，最高不超過10萬元；按博士或正高級職稱3萬元、碩士或副高級職稱2萬元、本科或中級職稱1萬元、其他急需緊缺人才1萬元的標準，給予企業一次性引才獎勵。同時，引進人才可按規定享受炎帝人才支持計劃有關政策，各地各相關部門優先協調解決子女入學、人才公寓等需求，并在我市專家休假體檢慰問和相關評先評優活動中給予優先考慮。

答：一是暢通校企人才交流渠道，與行業企業共建教師培養培訓基地和教師企業實踐基地，派遣高水平教師到企業工作，開展科技研發、技能培訓。

二是創新校企人才引用模式，對重點產業企業中符合我校內涵建設需要，且有意愿到校工作的現有高層次人才，經相關部門批準，可直接招聘進入我校，按照在職在編正式人員進行管理，合理安排教育教學工作量，學校發放基本工資，繳納事業單位養老保險。

三是打造經濟社會發展人才高地，對于企業需要的高層次人才，可由我校申請使用專項事業編制，增強高層次人才吸引力，提升企業招聘競爭力。