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各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和技能人才工作的一系列重要指示精神，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃的通知》（人社部發(fā)〔2024〕29號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就我省企業(yè)實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)制度提出如下意見：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，加快推進(jìn)全國(guó)科技創(chuàng)新高地、制造強(qiáng)國(guó)高地、全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地、全國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地、全國(guó)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地建設(shè)，深入實(shí)施“技興荊楚”工程，逐步建立與國(guó)家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、等級(jí)清晰、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才和技能支撐。

二、實(shí)施范圍

經(jīng)我省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱人社部門）備案開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)。

三、等級(jí)（崗位）設(shè)置?

企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和職業(yè)（工種）特點(diǎn)，健全技能崗位等級(jí)設(shè)置。在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)“學(xué)徒工”，在設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）之上增設(shè)“特級(jí)技師”和“首席技師”，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列（簡(jiǎn)稱“新八級(jí)”）（基本要求見附件1）。

四、評(píng)價(jià)方式

學(xué)徒工的評(píng)價(jià)條件，由企業(yè)自行設(shè)置。學(xué)徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位對(duì)崗位的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)。參加中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員按照培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行考核定級(jí)。學(xué)徒工證書參照職業(yè)技能等級(jí)證書樣式，由企業(yè)自行核發(fā)。

初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等級(jí)考核由企業(yè)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于全面開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（鄂人社函〔2021〕13號(hào)）等文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)技能崗位等級(jí)設(shè)置完整的職業(yè)(工種)，企業(yè)可直接認(rèn)定技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師和首席技師。對(duì)技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工，進(jìn)一步打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，可直接認(rèn)定高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)。對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級(jí)。

特級(jí)技師、首席技師是在高級(jí)技師之上增設(shè)的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的崗位聘任制，評(píng)以適用，以用促評(píng)。特級(jí)技師評(píng)聘在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實(shí)施。首席技師評(píng)聘在已開展特級(jí)技師評(píng)聘工作的企業(yè)中實(shí)施。特級(jí)技師、首席技師應(yīng)為企業(yè)科研、生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題業(yè)務(wù)水平或帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?cè)谏a(chǎn)、工作領(lǐng)域得到一致公認(rèn)。特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘由符合條件的企業(yè)在省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)籌指導(dǎo)下開展（具體崗位條件及評(píng)聘程序、證書樣式見附件2）。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人社部門要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要按照屬地管理原則，主動(dòng)幫助指導(dǎo)符合條件的企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保評(píng)價(jià)質(zhì)量。

（二）健全激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)根據(jù)《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2021〕7號(hào)）有關(guān)要求，建立與新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。對(duì)在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀高技能人才，企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎(jiǎng)金、股權(quán)等多種形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制。國(guó)有企業(yè)可在工資總額內(nèi)對(duì)技能高超、貢獻(xiàn)突出的高技能人才予以適當(dāng)傾斜，結(jié)合實(shí)際實(shí)行崗位特酬。

（三）發(fā)揮導(dǎo)向作用。各地要將新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定作為引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)方向、檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)組織開展各等級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)，突出能力導(dǎo)向，強(qiáng)化高技能人才培訓(xùn)。各級(jí)人社部門要將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定納入當(dāng)?shù)馗呒寄茴I(lǐng)軍人才培育計(jì)劃，聚焦高端裝備、先進(jìn)制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、大健康等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)“十四五”重大建設(shè)領(lǐng)域，選擇具有核心競(jìng)爭(zhēng)力、行業(yè)代表性，技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)扎實(shí)的龍頭骨干企業(yè)先行開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。要將企業(yè)工作開展情況作為各級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室評(píng)選，政府津貼享受對(duì)象選拔，“湖北工匠”等優(yōu)秀高技能人才評(píng)選表彰等工作重要參考指標(biāo)。

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各地要廣泛宣傳新時(shí)代職業(yè)技能評(píng)價(jià)制度改革及相關(guān)舉措，引導(dǎo)社會(huì)全面了解新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)制度，切實(shí)提升職業(yè)技能等級(jí)證書的社會(huì)價(jià)值，深入挖掘優(yōu)秀技能人才通過參加技能等級(jí)認(rèn)定成長(zhǎng)成才的先進(jìn)事跡，大力營(yíng)造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍。

附件：1．新時(shí)代職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列基本要求

2．特級(jí)技師、首席技師基本條件及評(píng)聘程序

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳?

2024年4月23日

附件:

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