- 發(fā)布時間： 2025-11-20
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1.延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實施?
彈性實施，就是不會搞“一刀切”，不是強(qiáng)制規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。具體說，就是在統(tǒng)一實施延遲退休的基礎(chǔ)上，滿足一定條件時，可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休(最長不超過3年)。
2.男職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整?
從2025年1月1日起，男職工按每4個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。
3.女職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整?
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲;原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節(jié)奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。
4.職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是怎么調(diào)整的?
2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。
從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。
5.2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少?
從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。
6.延遲法定退休年齡改革對超過法定退休年齡的勞動者權(quán)益保障有什么支持政策?
從法律層面對保障超過法定退休年齡的勞動者基本權(quán)益提出要求。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
7.延遲法定退休年齡改革對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障有什么支持政策?
國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。持續(xù)推動維護(hù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實，積極推行相關(guān)指引和指南，加強(qiáng)用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)。
8.通過哪些渠道可以查詢本人對應(yīng)的法定退休年齡?
可以通過線上查詢服務(wù)渠道:
(1)人力資源社會保障部網(wǎng)站;
(2)國家社會保險公共服務(wù)平臺;
(3)全國人社政務(wù)服務(wù)平臺;
(4)電子社?？?
(5)掌上12333App。
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