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從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲;原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

4.職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是怎么調(diào)整的?

2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

5.2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少?

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

6.延遲法定退休年齡改革對(duì)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策?

從法律層面對(duì)保障超過法定退休年齡的勞動(dòng)者基本權(quán)益提出要求。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

7.延遲法定退休年齡改革對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策?

國(guó)家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。持續(xù)推動(dòng)維護(hù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實(shí)，積極推行相關(guān)指引和指南，加強(qiáng)用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)。

8.通過哪些渠道可以查詢本人對(duì)應(yīng)的法定退休年齡?

可以通過線上查詢服務(wù)渠道:

(1)人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站;

(2)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái);

(3)全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái);

(4)電子社保卡;

(5)掌上12333App。

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