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“既要摸清新區企業人才引留的‘痛點’，更要找到破解難題的‘鑰匙’?！苯?，市人社局牽頭，組織曾都區、隨縣人社部門，以實地走訪與問卷調查相結合的方式開展企業人才引留情況調研，用一場“沉到一線”的調研，為隨州高新區北部產業新區人才工作破局、助力區域高質量發展。
??下好調研“先手棋”。調研專班形成共識，明確調研方向與重點。考慮到新區企業覆蓋專汽、農業、新材料、新能源等多個領域，業態差異大、人才需求多元，調研專班采用“實地走訪+問卷調查”雙軌模式，既與企業負責人、人力資源專員面對面交流，傾聽最真實的訴求，又設計涵蓋人才需求、薪資福利、職業規劃等14個維度的問卷，精準統計數據，為后續分析提供依據。
??當好企業“傾聽者”?！巴獾卮髮W生留不住，花好長時間培養到最后還是走了，我們還是想招隨州本地人。”多數企業負責人反映。在調研過程中，調研專班不僅收集問題，還現場為企業解讀人才補貼等政策，幫助3家企業明確了青年人才生活補貼的申領渠道，為2家企業對接了高端人才招聘資源，用“即時服務”讓企業感受到調研的溫度。
??做好調研“后半篇”。調研專班將收集到的問題、數據進行系統梳理，錨定企業“引才難、留才愁”的核心訴求，精準發力推動調研成果轉化，切實為北部產業新區企業紓困解難。啟動“隨州籍人才回引計劃”，聯合高校定向摸排湖北籍、隨州籍機械、自動化等新區急需專業的應屆畢業生信息，精心謀劃湖北汽車工業學院、湖北工業大學等17所高校靶向精準招聘活動，為企業提供“點對點”人才推薦服務。積極爭取市委組織部支持，進一步擴大企業人才生活補貼申領對象范圍，讓更多人才享受政策，吸引更多人才向新區集聚，讓人才紅利充分轉化為發展紅利。