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近年來，廣水市堅持人才引領發展理念，通過科學布局、突出重點等“四位一體”人才發展機制體制，著眼“謀、選、聚、留”，加快補齊人才發展短板，為全市經濟社會高質量發展提供強有力的人才保障和智力支撐。
　　科學布局，做實高層次人才服務。廣水市以人才計劃為牽引，做強“招引鏈”，深入推進人才強市戰略，著力破解專業化人才隊伍儲備不足等問題，進一步優化事業單位人才隊伍結構。2023年，廣水市共發布2批引進高層次和急需緊缺人才公告，共引進18人，其中11名為碩士研究生。堅持“校招公用”，以高校為招引平臺，推動人才合作共享。
　　多措并舉，破解企業引才難題。廣水市深入開展“企業進校園”活動，組織企業前往武漢紡織大學、湖北理工學院、湖北商貿學院等院校參加校園招聘，并與湖北商貿學院、武漢商貿職業學院簽訂《校地人才戰略合作協議書》。截至目前，廣水市已與10多所省內高校建立合作。通過“才聚荊楚 百縣進百校”活動，廣水市企業吸引高校畢業生700余人現場咨詢，收到簡歷170余份，與50余人現場達成就業意向協議，后續將采取線上面試、簽約的方式開展招聘工作，進一步優化營商環境，助力企業成長。
　　打破門檻，優化人才職稱評定。廣水市多次為企業開通人才職稱評審綠色通道，把評審現場搬到廠區，聘請評委直接到企業上門評審。進一步落實職稱制度改革，本科畢業從事專業技術5年以上，大專畢業從事專業技術7年以上，不需要具有初級職稱就可申報中級職稱。截至目前，廣水市先后為50多家企業開展特殊評審服務，共為企業增加初、中級職稱技術人才1500余人。針對農村專業技術人員，廣水市啟動農村實用人才職稱評定工作，不唯學歷、不唯論文、不唯資歷、不唯獎項，建立新的職稱評價標準，以品德、能力、業績等為導向，科學評價農村專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻，截至目前，廣水市共推薦選拔初級實用人才449人，中級實用人才30人。